日本技能实习办理流程

日本技能实习办理优势

  公司外派劳务主要以日本技能实习生派遣为主,累计向日本派遣技能实习生1万6千余人,年外派赴日技能实习生1200多人,其中向日本电装、神户制钢、三洋、理光、夏普、佳能、富士等世界500强企业派遣的技能实习生占到60%以上。

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技能实习生制度成熟

  国际劳务合作是第二次世界大战以来蓬勃兴起的一种国际间经济贸易合作的重要形式,在我国和国外政府的管理支持下,经历了漫长的发展和时间的检验,针对不同国别、工种、纷纷建立了完善可靠的规制体系,国内外均有相对应的政府部门对接管理。“技能实习生制度”自1981年日本创立的“研修生”制度发展而来,经过近40年的发展,该制度已经非常完善。截至2016年10月,在日外籍劳动者共1,083,769人,从国籍分布看,中国籍劳动者人数最多,为344,658人,占所有外籍劳动者人数的31.8%。而我在日劳动者的在留资格分布相对均衡,其中“技能实习”资格者84,373人,占比24.5%,目前是我在日劳动者最大群体。

制度严格,下签率高

  外国人在日本的就劳资格有公务外交、投资经营、技术、企业内转勤等23种,绝大部分就劳资格对申请人有一定的学历技术要求。而技能实习签证是唯一对非永驻就劳人员的资质没有硬性要求的,适合国内广泛适龄人群根据自己的需求报名。并且技能实习制度管制严格,雇主和劳务人员即使已沟通好了雇佣意向,也不得自己递交签证申请资料,其雇佣关系必须在两国中介机构(日本是接收组合,国内是派遣公司)的协作监管下实现,让技能实习活动在安全合法的框架范围内实施。明确派出方与接收方的责任义务,同时内化成技能实习生在心理、法律上的归属感。

  日本技能实习签证的申请成功率接近100%(仅限于合法资质、从业经验丰富的派遣公司与组合),极少因为拒签给技能实习生个人造成损失。面试合格后,派遣公司和接收组合对接制作在留资料,技能实习生在等待期间参加派遣公司组织的事前集中讲习,掌握基本的日语寒暄、职场听说能力,了解日本的法律法规和企业制度,以便快速适应日本生活。

工资收入稳定有保障

  日本厚生劳动省的中央最低薪资审议会,根据各城市地区的经济发展状况,严格设定“最低时薪标准”,并且每年增长。比如岐阜县,月基本工资的组成则是825日元/时*8小时/天*23工作日+加班费(从中扣除住宿、国民健康保险、厚生年金等)。拿缝纫业种举例,国内是计件制,做多少件给多少钱,但日本技能实习是按小时算:工人的能力效率有高有底,但不管产出效果如何,工作一个小时就要给一个小时的工资。所以,普遍要求技能实习生具备较强的工作责任感。

医疗保险体系健全,无消费负担

  身体是革命的本钱,出门在海外工作,最担心生了病怎么办,自己处于病难和困境,远在国内的家人听了会更焦虑。可以肯定地说,在日本的技能实习生完全不用有这方面担忧。日本要求持有1年以上长期签证的外国人,和日本所有国民一样,必须加入“国民健康保险”。国民健康保险报销医药费用70%,技能实习生自负30%。 值得重视的是,所有接收技能实习生的企业,都被强制要求加入技能实习生劳灾保险。它和雇佣保险一起被称为“劳动保险”,在“雇佣保险关系成立申请”确立的10日内,向劳动基准监督署提交加入。劳动保险保障技能实习生在工作中发生灾害、负伤、意外罹难时能取得必要的保险赔付。

住宿交通便利

  宿舍有公寓楼和一户建两种。日本房屋的建筑和内饰风格本身偏清简质朴,但材质具备低导热性和抗震性等特点,冬暖夏凉,习惯了住起来很舒服。宿舍都具备基本的洗衣机、冰箱、微波炉、空调等冷暖设备。位置方面,有的需骑自行车到达(会社会给配备自行车),更远的地方,会社安排班车早晚接送。工作之外的时间,技能实习生完全可以自由支配,企业给每个人配备单车,就是为了方便出行。